Overslaan naar content

Adviseur verzuim en inzetbaarheid 32 uur

  • Hybride
    • Rijsenhout, Noord-Holland, Nederland
  • € 3.989 - € 5.606 per maand
  • HRM

Functieomschrijving

Als adviseur verzuim en inzetbaarheid ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van medewerkers en heb je een belangrijke rol in het werken aan een gezond werkklimaat binnen Meerlanden. Met je doelgerichte en coachende aanpak help je medewerkers weer aan het werk en help je verzuim te voorkomen. In deze rol werk je nauw samen met leidinggevenden, bedrijfsarts en de HR collega’s.



Wat bieden wij:



Salaris tussen € 3.989,- en € 5.606,-,- bruto per maand op basis van 40 uur.

Persoonlijk arbeidsvoorwaarden budget van 13,44%.

Functie specifieke op jou gerichte opleidingen en trainingen.

Winstuitkering, gebaseerd op de winst die er gemaakt is.

Mogelijkheid tot thuiswerk.

Ruime reiskostenvergoeding.

Plezierige werksfeer en leuke collega's.

Actieve bijdragen aan een schonere en duurzamere wereld.


Wie ben jij:




    • Wij zijn op zoek naar een ‘stevige’ en enthousiaste persoonlijkheid, met kennis van zaken die relaties kan aangaan op verschillende niveaus in de organisatie.
    • Je beschikt over minimaal HBO niveau en een gerichte opleiding, zoals HRM.
    • Bij voorkeur aangevuld met een opleiding gericht op verzuim(preventie) zoals CROV/ RCCM of vitaliteitsmanagement
    • Je hebt goede communicatieve vaardigheden en beschikt over een pro-actieve instelling.
    • Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal.
    • Je bent klantgericht, creatief en flexibel ingesteld.
    • Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen het vakgebied.


Wat ga je doen:



Jouw taken:

Begeleiden van uitgevallen medewerkers en het coördineren van alle re-integratieactiviteiten.

‘Triage’ bij de eerste ziekmelding in gesprek met leidinggevende – welk verzuim geval wordt gesproken door de adviseur? (bijv. griep of kort verzuim niet, potentieel lang of complex verzuim wel + al het verzuim wat langs de bedrijfsarts gaat)

Begeleiden dan wel schrijven plannen van aanpak en de uitvoering hiervan

Contact met zieke medewerker over herstelmogelijkheden en het concretiseren hiervan

Coördineren van terugkeer na verzuim met o.a. de planning


  • Actief samenwerken met leidinggevenden op het gebied van preventie en verzuimbeheer.
    • (mede) voeren van FV/ zorggesprekken
    • Zoekt actief naar mogelijkheden in aangepast werk (leidinggevende is verantwoordelijk voor zoeken naar mogelijkheden in eigen werk) preventief of tijdens verzuim.

  • Coachen van medewerkers op het gebied van preventie en verzuimbeheer
    • Spreken van medewerkers met inzetbaarheidsvraagstukken

  • Monitoren van verzuimbeleid en zorgen dat alle betrokken partijen dit correct naleven.
    • Toezien op de naleving van de Wet Verbetering Poortwachter en zorgen dat verzuimdossiers tijdig en compleet zijn.
    • Onderhouden van contacten en afstemming met bedrijfsarts en interventiepartijen
      • Vraagstellingen formuleren
      • SMO’s (sociaal medisch overleg) organiseren en bijwonen
      • Bijwonen van, input leveren aan beleids SMO’s (Beleid SMO’s worden georganiseerd door HR(BP), casemanager en BA sluiten hierbij aan. Hier worden overkoepelende thema’s besproken)
    • Contact onderhouden met het UWV, bijvoorbeeld bij het aanvragen van Deskundigenoordelen en WIA-aanvragen.

  • Beheren van de dossiers binnen het ERD;
    • Controleren van WIA-beschikkingen en bepalen van vervolgstappen.
    • Signaleren van bezwaar- en beroepsmogelijkheden en deze eventueel zelf oppakken of experts inschakelen.
    • Monitoren van re-integratie (WGA) of sollicitatie (WW) activiteiten
  • Informeren van management en HR over verzuimcijfers, trends en verbeterpunten.
  • Adviseren en ondersteunen van management en HR op het gebied van gezondheid en vitaliteit van medewerkers.
  • Gebruik maken van de signalen t.b.v. preventie beleid (verdere ontwikkeling programma Lekker in je werk, adviseert pro actief op inzet (nieuwe) interventies




Waar ga je werken:


Meerlanden is een maatschappelijke en innovatieve onderneming die op inclusieve en vooruitstrevende wijze producten, afval- en grondstoffen inzamelt, verwerkt, hergebruikt en recyclet (Re-use, Re-pair, Re-cycle).

Daarnaast leveren we energie en warmte uit onze eigen Groene energiefabriek en zetten we ons continu in voor een schone, hele en veilige openbare ruimte. Op deze manier levert Meerlanden in deze regio, een bijdrage aan een mooie en circulaire leefomgeving, vandaag en morgen.


Wil je meer weten, bel dan gerust naar Sanne Schaafsma(recruiter) op 06 10 10 96 22






of

Meerlanden logoHomepagina